| |
13-03-2009, 11:21
| ||||
| ||||
 Informator dla osób szukających pracy we Francji Francja 1 lipca 2008 całkowicie otwarła swój rynek pracy dla obywateli 8 krajów któreprzystąpiły do Unii Europejskiej w maju 2004 roku, w tym dla Polski. Oznacza to ustanowienie swobodnego przepływu pracowników, którzy nie są już zobowiązani do uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania zarobkowej pracy w jakimkolwiek zawodzie na całym terytorium Francji. Tylko w przypadku zawodów reglamentowanych jak adwokat, księgowy, itd., będą oni poddani regulacjom francuskim obowiązującym w danym sektorze. Obywatele 8 państw członkowskich UE, podejmujący pracę na terytorium Francji z dniem całkowitego otwarcia francuskiego rynku pracy nabywają prawa i obowiązki wynikające z francuskiego kodeksu pracy oraz innych regulacji (np. w zakresie ubezpieczeń społecznych, itd.). Obywatele ci nie są już również zobowiązani do posiadania karty pobytu. Największe szanse na znalezienie pracy we Francji maja osoby wykonujące następujące zawody: - lekarz, pielęgniarka, opiekun osób starszych, robotnik remontowo - budowlany, stoczniowiec, metalurg, kolejarz, specjalista telekomunikacji, informatyk, naukowiec, pracownik sezonowy przy zbiorach owoców i warzyw, kelner, kucharz, pokojówka. Pensje, rodzaje umów o pracę 1. Pensje Minimalna pensja we Francji od 1 lipca 2009 roku wynosi 1 321,02 € (8.82 € brutto za godzine pracy) (na bazie 35 godzin tygodniowo) wysokość tej kwoty jest rewaloryzowana co rok. Zabronione jest wynagradzanie pracownika poniżej tej, minimalnej pensji. Legalnie, pracodawca ma prawo wymagać od pracownika wykonania godzin nadliczbowych. Liczba godzin nadliczbowych wypracowana przez jednego pracownika nie może powodować przekroczenia czasu pracy do ponad 10 godzin dziennie, 48 godzin tygodniowo, lub tez 44 godzin tygodniowo w okresie 12 tygodni z rzędu. Nie można wypracować więcej niż 13 godzin nadliczbowych w tygodniu Godziny nadliczbowe (czyli każda godzina ponad 35 godz. tygodniowy czas pracy) powinny być płacone, w porównaniu z ? normalnymi ? godzinami pracy o: -25 % więcej dla 8 pierwszych godzin (bądź począwszy od 36 do 43 godziny) -50 % więcej dla kolejnych godzin ( począwszy od 44 godziny) Ponadto pracownik otrzymuje premię za pracę w dni świąteczne i w nocy. 2. Rodzaje umów o pracę: - umowa na czas określony i nieokreślony - umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym, - umowa na pół etatu. Umowa o pracę powinna zawsze być zawierana w formie pisemnej. Umowa na czas określony zawierana jest w przypadku konieczności zastępstwa stałego pracownika lub w celu sprostania okresowemu wzrostu ilości pracy w firmie. Umowa na czas określony nie może zostać zawarta na dłużej niż 18 miesięcy lub 24 miesiące pod warunkiem, że jest wykonywana za granicą. Umowa ta przedłużona może być na okres równy okresowi pracy zawartej w pierwszej umowie. Umowa zawierana z pracownikiem tymczasowym wymaga spełnienia identycznych warunków jak w przypadku umowy na czas określony. Umowa na pół etatu to umowa zawarta z pracownikiem w wymiarze mniejszym niż 80% obowiązującego wymiaru czasu pracy. Wypowiedzenie umów odbywa się tylko za zgodą stron albo też z przyczyn ważnych, pracodawca wypowiada umowę wyłącznie w formie pisemnej. Przed otrzymaniem wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem, przedstawiając mu powody swojej decyzji oraz wysłuc***ąc wyjaśnień ze strony pracownika. Pracownik może zrezygnować z pracy informując ustnie bądź pisemne bez podania przyczyn, o swej decyzji. Pracownik, pełnoetatowy musi przepracować co najmniej 35 godzin tygodniowo. Pracownik musi pracować co najmniej 60 godzin miesięcznie, aby przysługiwało mu prawo do ubezpieczenia społecznego. Podatki Podatek od osób fizycznych we Francji ma charakter progresywny, progi podatkowe kształtują się od 0% do 48,09%. We Francji płacone są zaliczki na poczet podatku w 3 ratach: w połowie lutego, maja oraz września. Urlopy, zwolnienia chorobowe Pracownikowi przysługuje rocznie 2,5 dnia płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc. Okres urlop wypoczynkowego pracownik powinien wykorzystać jednorazowo przynajmniej 12 dni urlopu, oraz maksymalnie jednorazowo 24 dni między majem i końcem października. Pracownik w przypadku choroby, powinien przedstawić pracodawcy, formularz otrzymany po wizycie lekarskiej. Podczas zwolnienia chorobowego, pracownik powinien pozostawać w miejscu zamieszkania. Opuszczając miejsce zamieszkanie poza obowiązującymi godzinami (tj.10-12 i 16-18) naraża się na sankcje w przypadku kontroli. Kobietom w ciąży przysługuje 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni urlopu przed data porodu. Kobiecie spodziewającej się 3 dziecka przysługuje 26 tygodni wolnych od pracy oraz 8 tygodni urlopu przed data porodu. Ciąża mnoga, daje matce prawo do 12 tygodni wolnych od pracy przed porodem i do 22 tygodni po urodzeniu. Kobieta ma obowiązek wykorzystać 2 tygodnie urlopu przed porodem oraz 6 tygodni po nim. We Francji ojcom przysługuje prawo do 11 wolnych dni w okresie 4 miesięcy po narodzinach jednego dziecka oraz 18 dni wolnych po narodzinach bliźniąt. Źródło: polcom.com |
 Dzisiaj
|
| Drogi użytkowniku, znalazłem to, czego szukasz ! Zobacz: |
 |
| Tagi |
| francja, francuski, informator, oferty pracy, ogłoszenia pracy, praca, praca sezonowa, praca we francji, prace, pracować, pracuj, pracuj we francji, prawo we francji, wyszukiwarka pracy |
| Narzędzia wątku | |
| Wygląd | |
| |
LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.informator.fr/praca-we-francji/informator-praca-we-francji/18-informator-dla-osob-szukajacych-pracy-we-francji.html | ||||
| Dodane przez | For | Type | Data | |
| Google INTERIA.PL - szukaj: podatki we francji 2009 | This thread | Refback | 12-10-2009 15:20 | |
|
Podobne wątki | ||||
| Temat | Autor wątku | Forum | Odpowiedzi | Ostatni post / autor |
| Mniej ofert pracy dla inżynierów | Aktualności | Wiadomości na temat pracy | 0 | 30-04-2009 23:58 |
| Ułatwienia dla firm, ale we Francji | Aktualności | Informator - Biznes we Francji | 0 | 30-04-2009 21:58 |
| Szukam pracy od końca czerwca we Francji | joanna.trzopek@gmail.com | Hotelarstwo / Restauracja | 0 | 09-04-2009 14:10 |
| Poradnik dla osób prześladowanych w miejscu pracy. | Aktualności | Wiadomości na temat pracy | 0 | 24-03-2009 01:17 |
Wygląd liniowy
